浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
7月20日，集團在19樓會議室舉辦人力資源管理實務專題培訓。培訓對象涵蓋集團總部及成員公司工會、人力資源和法務等相關部門，共計110余人參加。
本次培訓特別邀請了杭州市勞動人事爭議仲裁院綜合科科長、審理庭庭長沈迪，專題講授“企業(yè)勞動爭議常見風險點及防范”。沈迪庭長通過各種案例分享，詳細講解了人事管理環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的勞動爭議風險點，并結合多年審理經驗提出行之有效的規(guī)避舉措。培訓內容詳實具體，有助于人力資源入職、在職和離職管理流程的設計與優(yōu)化，具有很強的針對性和指導性，受到參訓學員的一致好評。培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，HR們還就自己工作中遇到的問題與沈迪進行了探討。
本次培訓旨在貫徹落實集團半年度經營分析會暨深化改革大會會議精神，通過聚焦風險防范和管理改善，進一步提升人力資源規(guī)范化管理水平，從而為推動集團“轉型、發(fā)展、突破”總綱落地、實現(xiàn)更高質量發(fā)展提供基礎保障。
組織（人力資源）部
