為進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事制度改革,拓寬選人用人視野,吸引集聚優(yōu)秀人才,7月25日,浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作辦公室(以下簡稱省屬企業(yè)公選辦)發(fā)布了《浙江省2011年省屬企業(yè)面向全國、全省聯(lián)合公選中層管理人員公告》,推出18家省屬企業(yè)的37個中層管理職位面向全國、全省進(jìn)行公開選拔。我集團推出了浙江東方集團股份有限公司、浙江大地期貨經(jīng)紀(jì)有限公司的副總經(jīng)理職位各一個,面向全國進(jìn)行公開選拔。
為切實做好中層管理職位聯(lián)合公選工作,集團成立了由集團董事、黨委副書記、紀(jì)委書記耿平任主任,集團黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民任副主任,集團人力資源部、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員組成的聯(lián)合公選工作辦公室(以下簡稱集團公選辦),并于7月26日在集團網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國資委〈浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選公告〉的通知》,要求各成員公司積極響應(yīng)省國資委的號召,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動和報名組織工作,讓每一位符合條件的員工知道這一事情,讓每一位符合條件的員工積極參加報名考試,接受組織的挑選,為德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出創(chuàng)造條件。
8月3日,集團中層管理職位聯(lián)合公選報名和資格初審階段工作結(jié)束。據(jù)集團公選辦統(tǒng)計,共有26人報名,經(jīng)資格審查后21人獲得考試資格。報名情況呈現(xiàn)三個特點,一是地域范圍廣,除我省人員外,通過資格審查的人員還來自北京、重慶、吉林、廣西、貴州等省市和中央直屬單位。二是文化層次高,21人中,擁有碩士、博士研究生學(xué)歷的16人,達(dá)到76.19%。三是年齡比較輕,進(jìn)入筆試的21人中,35周歲以下的有6人,占28.57%;36—40周歲的有15人,占71.43%。
8月14日,聯(lián)合公選的筆試工作在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。根據(jù)筆試成績,按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。集團公選辦對面試入圍人員進(jìn)行了資格復(fù)審,對資格復(fù)審合格的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù),發(fā)放《省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選面試通知書》。
8月23日,在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署下,集團中層管理職位聯(lián)合公選面試工作在集團辦公大樓進(jìn)行。經(jīng)過群眾評委和領(lǐng)導(dǎo)專家評委兩個階段的面試后,省屬企業(yè)公選辦根據(jù)面試成績,按照3∶1的比例確定進(jìn)入考察的人選。
9月2日,省屬企業(yè)公選辦召開省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選考察工作部署會議,就各集團開展考察工作進(jìn)行統(tǒng)一部署。9月7日至15日,集團公選辦組建考察組開展考察工作??疾旖M以德才素質(zhì)評價為中心,通過考察預(yù)告、考察對象書面述職、民主測評、個別談話、查閱檔案、考察組與考察對象集體約談等程序,深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn),分析能崗相適度,切實做到好中選優(yōu)。9月19日,考察組向集團黨委提交考察情況報告,同時向省屬企業(yè)公選辦匯報考察情況。目前,集團黨委根據(jù)考試綜合成績和考察情況,與省屬企業(yè)公選辦溝通研究確定擬任人選。
縱觀此次中層管理職位聯(lián)合公選工作,集團根據(jù)省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,廣泛宣傳發(fā)動,認(rèn)真組織報名和資格審查,配合省屬企業(yè)公選辦精心組織筆試、面試,全面深入地進(jìn)行考察,努力實現(xiàn)“人崗相適、人職匹配”的目標(biāo),進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部的競爭意識、工作熱情和創(chuàng)新動力。經(jīng)過層層選拔后脫穎而出的人員,具有比較豐富的基層工作經(jīng)歷,任職后將有效改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力。(集團本部 阮越)