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金融板塊擁有省級AMC、信托、期貨、壽險等多項金融牌照及類金融資質 ;浙江東方是浙江省唯一的國有上市金控平臺 ;浙商資產是地方AMC行業(yè)龍頭企業(yè)


英特集團為華東地區(qū)醫(yī)藥流通龍頭企業(yè),康恩貝是浙江省中藥制造龍頭企業(yè)。醫(yī)藥板塊致力于打造科工貿一條龍、產學研一體化的醫(yī)藥健康產業(yè)平臺。

葉樸勇總經理2011半年度工作報告(摘要)
發(fā)布時間:2011年08月12日
瀏覽量 : 19722

推進實施戰(zhàn)略規(guī)劃   著力提升經營質量  確保實現(xiàn)全年工作目標(摘要)

 葉樸勇

 

上半年運營總體態(tài)勢

   今年上半年,集團上下以組織實施“十二五”規(guī)劃為重點,緊扣年初制定的工作目標任務,深入研判形勢,搶抓發(fā)展機遇,優(yōu)化經營結構,拓展市場空間,提升營運水平,有效化解通貨膨脹、銀根緊縮、經濟放緩等不利影響,企業(yè)總體運行繼續(xù)呈現(xiàn)平穩(wěn)增長態(tài)勢。集團實現(xiàn)營業(yè)收入比上年同期增長28.70%,實現(xiàn)利潤總額比上年同期增長221.71%,累計進出口總額23.09億美元,同比增長15.74%。主要有以下經營特點: 一是主營業(yè)務收入增長較快,但出口增幅相對較小;二是主要商品出口增幅較大,但對主要市場出口增幅放緩;三是利潤總額實現(xiàn)翻兩番,但貿易利潤增幅較??;四是資產負債結構有所優(yōu)化,但應收賬款和存貨較年初增加較多。

上半年主要工作情況

  今年以來,集團根據年初確定的工作目標,扎實工作,搶抓機遇,重點突破,有計劃、分步驟地實施各項重點工作,取得比較明顯的成效。主要包括六個方面:一是規(guī)劃實施重點工作取得突破;內外并舉,壯大主業(yè),企業(yè)轉型升級加快推進;國貿房產順利起步,現(xiàn)有房產項目進入收割期;眼睛向內,苦練內功,企業(yè)運營質量不斷提升。

當前面臨的形勢

  今年下半年我省經濟有利條件與不利因素并存,增速回落的潛在風險增大,經濟增長將繼續(xù)放緩,保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展、推進轉型升級的任務更為艱巨。從國際市場來看,全球金融危機和歐洲主權債務危機的影響在短期內難以消除,特別是美債評級下降將對全球資本市場乃至經濟的影響是深遠的;從國內環(huán)境來看,國內經濟在轉型過程中遭遇諸多瓶頸,今年的外貿形勢“內外交困”,甚至比以往任何一年都來得復雜和嚴峻;從企業(yè)層面來看,盡管集團上半年營業(yè)收入、利潤總額同比實現(xiàn)較大的增幅,但如果剔除房地產這一目前尚不能帶來持續(xù)穩(wěn)定收益的板塊,集團貿易主業(yè)增長乏力,發(fā)展態(tài)勢極為嚴峻。

集團下半年主要工作任務

  關于下半年工作,各成員公司要按照省委、省政府和省國資委對經濟工作的總體要求,根據集團今年年初制定的工作目標和各項工作任務,結合實際,以戰(zhàn)略規(guī)劃為引領,突出匯聚細節(jié)中的能量,以更加有效的措施,更加扎實的工作,努力完成各項工作目標和任務。在年初工作部署的基礎上,再突出強調以下幾點:

  1、在復雜多變的形勢中把握趨勢,確保完成全年各項經營目標

  各成員公司要緊緊圍繞市場占有、毛利額增長和加速資金周轉這一核心,研究客戶、研究市場、研究產品,選擇較優(yōu)、較有利的競爭策略。一是抓住重點商品、客戶和市場,努力提高市場占有率。在穩(wěn)定高質量業(yè)務的同時,傾力梳理重點商品、重點客戶和重點市場,采取切實可行的措施和策略,努力擴大市場份額。同時以不斷創(chuàng)新、培育品牌和提高打樣設計能力為目標,增強研發(fā)設計能力,在產品功能設計、外觀造型、包裝等方面有所創(chuàng)新。提升商品附加值,增強議價能力,不斷擴大新市場和新商品的競爭機會。二是繼續(xù)深化戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,加強“供應鏈”的維護和管理。要與供貨商建立起共享互信的發(fā)展機制,密切與供應鏈上下游企業(yè)的關系,能使企業(yè)的服務進一步融入供應商的價值鏈運行中,幫助實現(xiàn)產品的增值,提高供應鏈的整體競爭能力。三是以風險管控為前提,完善作業(yè)流程的關鍵節(jié)點控制,努力開拓進口和內貿業(yè)務。以風險管控為前提,以規(guī)章制度和信息化系統(tǒng)為載體,改進作業(yè)流程,重點完善關鍵節(jié)點的控制。在此基礎上,創(chuàng)新發(fā)展思維,利用自身優(yōu)勢,以建立戰(zhàn)略性的合作伙伴關系為突破口,積極探索自主品牌培育和引進品牌經營的有效實現(xiàn)方式,加強渠道建設,努力建立和培育內貿業(yè)務的系統(tǒng)性配置,促進進口和內貿業(yè)務的健康發(fā)展。四是要加強應收賬款、存貨和資產質量的管理,提高資金周轉速度,增強資產增值能力,有效壓縮帶息負債,以提高綜合盈利能力的水平。五是要高度關注匯率風險,加強走勢預判,結合穩(wěn)健型的金融工具規(guī)避匯率風險并增加財務收益。

  2、以商業(yè)模式提升,構筑供應鏈電子商務平臺

  我們要把供應鏈電子商務作為經營模式轉型升級的重要突破口,把它作為實施“走出去”戰(zhàn)略和建立營銷網絡的重要窗口,把它作為集聚和整合各種要素資源的重要工具。下半年試點單位要將供應鏈電子商務建設作為重中之重加快推進。供應鏈電子商務的建設過程中,要著重關注以下幾點:第一,要轉變觀念,開闊胸懷,融入大局,創(chuàng)造更大的能夠覆蓋更多局部利益的全局利益,以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略布局;第二,通過實施業(yè)務流程再造帶動組織結構再造,進而提升企業(yè)持續(xù)核心競爭能力。通過加強供應鏈的整體維護和管理,降低企業(yè)的采購和物流成本,提高企業(yè)對市場和顧客需求的響應速度,從而為客戶創(chuàng)造增值服務;第三,人人參與是基礎,管理者的信心和決心是關鍵。要明確定位、人人主動參與,為客戶創(chuàng)造價值的同時,進而實現(xiàn)自我價值、企業(yè)價值;第四,關鍵支撐要素的整合建設尤為重要。發(fā)揮規(guī)模集約優(yōu)勢,實現(xiàn)從靠賺取差價的單點盈利到多點盈利轉變;第五,要將匯聚細節(jié)中的能量充分挖掘、分析,運用建立線上平臺帶動量大面廣線下的全面提升,形成線下線上互動發(fā)展格局。

  3、以戰(zhàn)略協(xié)同推動,加快推進集團新產業(yè)建設

  一是繼續(xù)加快金融板塊布局。下半年,浙金信托公司要認真分析和把握我國信托業(yè)發(fā)展趨勢,以及各股東的資源和專業(yè)優(yōu)勢的基礎上,結合自身的特點和實際,搶抓機遇,開拓創(chuàng)新,力爭在較短時間內發(fā)展成為風險可控、守法合規(guī)、務實創(chuàng)新、具有核心競爭力和自身特色的業(yè)務架構和盈利模式的國內一流信托公司;合資壽險公司以獲得籌建時間為起點,統(tǒng)籌各項工作安排,倒排工作進程和任務,與韓方密切合作,盡快完成合同章程、人才隊伍、辦公選址、信息系統(tǒng)等基礎工作,盡快縮短籌建期,力爭用不到一年的時間完成籌建;大地期貨公司要盡快完成規(guī)劃制訂工作,全力推進增資工作、提升有關資質,加強合規(guī)管理和風險控制,完善網點布局、創(chuàng)新業(yè)務形式,以營業(yè)部建設和投資咨詢業(yè)務開展為契機,繼續(xù)加強人才的培養(yǎng)和干部選拔,實現(xiàn)期貨公司的新發(fā)展。

  二是繼續(xù)推進產業(yè)投資板塊建設。要在繼續(xù)做好現(xiàn)有房產項目交付和資金回籠的同時,運營好新的房地產公司,尋找新的發(fā)展機遇,并以湖州項目為契機,加快項目規(guī)劃等前期工作,盡早付諸實施。要進一步做好“國貿房產”品牌建設、人才隊伍建設和可控資源合理配置下的土地儲備等工作,不斷培育房地產可持續(xù)發(fā)展的能力;金信資產公司要根據集團董事會要求進一步完善戰(zhàn)略規(guī)劃,并加快推進實施。

  三是繼續(xù)推進培育上市公司工作。加快寧波獅丹努集團、東方機電、塔牌黃酒等股份制改造步伐,抓住機遇,爭取盡快進入上市培育階段。繼續(xù)推進省土畜、省五礦等公司的改制工作。

  4、以創(chuàng)新管理實踐,推進集團管控能力再提升

  一是加快集團信息化建設。項目組要在充分調研論證和試點的基礎上,規(guī)劃先行,加快實施資金管理、財務、人力資源、協(xié)同辦公等系統(tǒng)建設,要通過組織例會以及若干專題研究會,對基礎編碼體系、流程等各個階段的重點、難點進行及時研究解決。各成員公司和各部室負責人必須集中相對精力和人力,參與項目的實施,明確自身管理和業(yè)務需求,重點難點問題個個擊破,為集團總體實現(xiàn)管理信息化奠定基礎。

  二是加快實施集團賬戶管理模式建設。下半年,要在“銀企直聯(lián)系統(tǒng)為技術支撐的集團賬戶管理模式”為總體思路的指導下,進一步明確和細化實施方案,完善風險管理體系和資金預警機制,加強制度約束機制,力爭在年底選擇一家試點銀行上線試運行。

  三是繼續(xù)壓縮管理層級。繼續(xù)對經營規(guī)模小、經濟效益不高、沒有發(fā)展?jié)摿?、不符合集團發(fā)展戰(zhàn)略要求的企業(yè),繼續(xù)依法合規(guī)加快處置工作,力爭完成年初制訂瘦身12家以上的工作目標。加快對關停并轉企業(yè)的梳理和分類處置工作。

  四是繼續(xù)加強人才隊伍建設。要配合集團戰(zhàn)略規(guī)劃實施,加強新興產業(yè)板塊的人才儲備;要廣開進賢之路,提高企業(yè)選人用人滿意度;要以配合省國資委聯(lián)合公選為契機,向社會廣泛招攬人才,集聚各方面的優(yōu)秀人才;要加大對成員公司班子成員、后備干部的培訓力度,開發(fā)適合集團的高管及后備干部系統(tǒng)培訓課程。要進一步修訂完善EOVA和經營者年薪的業(yè)績評價與考核體系。(摘自葉樸勇總經理2011 半年度工作報告,有刪節(jié))

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