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金融板塊擁有省級AMC、信托、期貨、壽險等多項金融牌照及類金融資質(zhì) ;浙江東方是浙江省唯一的國有上市金控平臺 ;浙商資產(chǎn)是地方AMC行業(yè)龍頭企業(yè)


英特集團為華東地區(qū)醫(yī)藥流通龍頭企業(yè),康恩貝是浙江省中藥制造龍頭企業(yè)。醫(yī)藥板塊致力于打造科工貿(mào)一條龍、產(chǎn)學研一體化的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺。

省五礦公司探索干部人事制度改革新路子
發(fā)布時間:2011年05月20日
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近日,為了貫徹落實中央《2010-2012年干部人事制度改革規(guī)劃》和國貿(mào)集團的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,加快公司中層干部選拔任用制度改革,推進2011年度中層干部任期考察、部分崗位公開選拔競爭上崗和后備干部選拔工作,省五礦公司召開了中層干部考察聘任公開競聘動員大會。

多年來,五礦公司雖然實行了中層干部聘任制,但存在著梯度結(jié)構(gòu)不完整,層次性、替代性不足;經(jīng)歷和經(jīng)驗相似單一,缺乏復合型人才;總體年齡偏大,中青年干部偏少等問題。為了建設(shè)一支政治強、作風正、業(yè)務(wù)精、懂管理、善經(jīng)營的高素質(zhì)干部隊伍,五礦公司加大干部人事制度改革力度,推出了四項舉措:一是結(jié)合兩年一度的中層干部續(xù)聘工作,對現(xiàn)任中層干部從德、能、勤、績、廉等方面進行考察,著重對中層干部思想政治素質(zhì)、履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織能力和工作成效進行評價;二是引入競爭激勵機制,拿出部分崗位實行公開競聘,通過公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察公示等形式,選拔政治可靠、業(yè)務(wù)過硬、作風務(wù)實的高素質(zhì)干部,增強中層干部隊伍的生機和活力;三是廣泛發(fā)動,面向公司全體員工選拔優(yōu)秀中青年干部;四是堅持三項原則,即公開公平公正原則、競爭上崗原則和民主集中制原則,切實提高職工的參與度、考察競聘程序的透明度和考察競聘方式的開放度。

五礦公司希望通過推進干部人事制度改革,逐步形成能者上、平者讓、庸者下的干部使用管理機制,建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理干部隊伍,為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才保障。(省五礦  周卿)

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