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　　4月27日下午，集團(tuán)董事長(zhǎng)王挺革、董事章榮祥等一行4人在技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)徐福堂、總經(jīng)理陳偉保等的陪同下，到技術(shù)集團(tuán)所屬浙江省迪達(dá)進(jìn)出口有限公司進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)工作。
　　迪達(dá)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡齊揚(yáng)代表公司經(jīng)營(yíng)班子向省國(guó)貿(mào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的基本情況，胡總經(jīng)理重點(diǎn)圍繞王挺革董事長(zhǎng)于2008年9月9日對(duì)迪達(dá)公司進(jìn)行調(diào)研時(shí)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)定位、貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)、商業(yè)模式轉(zhuǎn)換、人才機(jī)制創(chuàng)新等四點(diǎn)要求，就企業(yè)做好穩(wěn)定外貿(mào)主業(yè)、搶抓發(fā)展機(jī)遇、探索經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、收縮戰(zhàn)略投資、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控、推進(jìn)人才工作等方面的工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。
　　王挺革董事長(zhǎng)對(duì)迪達(dá)公司以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作的突破，以發(fā)展鋼材內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)增量提升等做法給予了肯定。他指出:迪達(dá)公司在技術(shù)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省國(guó)貿(mào)集團(tuán)工作要求，消化了歷史遺留問(wèn)題，整改了審計(jì)反映出的情況，完善了企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，取得了良好的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)。王董事長(zhǎng)特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要從“干活”、“干事”模式邁向“用人”的境界。要善于通過(guò)挖掘、引進(jìn)人才，借助外腦實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。要突出“用人”在企業(yè)管理中地位和作用。
　　最后，王挺革董事長(zhǎng)圍繞企業(yè)發(fā)展提出了三個(gè)方面要求。一是要在變化莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中尋求新的發(fā)展機(jī)遇。要準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)供求變化，深度挖掘國(guó)家從貿(mào)易大國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵，努力探索、培育知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；要有效應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)沖擊后，美國(guó)等市場(chǎng)的變化，及國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的宏觀(guān)調(diào)控政策，努力規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，尋找企業(yè)投資發(fā)展的突破口。二是要在保持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)爭(zhēng)取業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的新突破。企業(yè)的發(fā)展主要是基于存量和增量的改變，但企業(yè)存量畢竟有限，關(guān)鍵是尋求增量的有效突破。三是尋求可持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長(zhǎng)青的產(chǎn)業(yè)。要努力提高企業(yè)實(shí)力，爭(zhēng)取進(jìn)入較高準(zhǔn)入門(mén)檻的行業(yè)。通過(guò)做強(qiáng)做精業(yè)務(wù)能力和規(guī)模，取得行業(yè)話(huà)語(yǔ)權(quán)，以新業(yè)態(tài)推動(dòng)企業(yè)新發(fā)展。（朱 鳴）